En el mundo, hay más de 12 millones de empleos destinados a las energías renovables. En España, el sector eólico emplea a más de 30.000 personas y esta cifra podrá superar los 67.000 empleos en 2030.
El desarrollo de la eólica marina en el mundo conlleva que la demanda de profesionales en esta tecnología se triplicará a finales de esta década, aumentando a 900.000 puestos de trabajo desde los 300.000 actuales.
En España el número de empleos anuales en la tecnología offshore para el periodo 2025-2050 irá creciendo paulatinamente y oscilará entre los 7.500 empleos anuales durante el periodo 2025-2030 hasta los 17.500 en el periodo 2045-2050.
| Esta nueva edición de #WindTalent ha congregado hoy a diferentes representantes de RRHH, Talento y Formación de empresas del sector eólico, para analizar los retos y oportunidades en la creación de empleo y atracción de talento que ofrece el desarrollo de la eólica marina en España, que se consolida como una de las principales fuentes de empleo y con mayor crecimiento y solidez en el sector energético, contribuyendo así a la recuperación económica de nuestro país y la Transición Energética. #WindTalent, jornada organizada por la Asociación Empresarial Eólica (AEE) en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), nació hace 4 años como un foro para poner en común las perspectivas de talento y empleo entre el sector eólico, la Administración, las instituciones educativas, las consultoras de selección y las propias personas que querían trabajar en la eólica. El objetivo es encontrar consensos sobre los retos que hay que afrontar y construir recomendaciones entre todos. #WindTalent se ha enfocado al análisis de las necesidades de empleo y formación hacia el mundo de la eólica offshore. Según datos de IRENA, la Agencia Internacional de Energías Renovables, hay más de 12 millones de empleos destinados a las energías renovables en el mundo. En España, solo el sector eólico emplea a más de 30.000 personas y esta cifra podrá alcanzar más de 67.000 empleos en 2030. Para el desarrollo de la eólica marina, en concreto, la demanda de personal se triplicará a finales de esta década, aumentando a 900.000 puestos de trabajo desde los 300.000 actuales en el mundo. La potencia instalada de energía eólica marina alcanzará los más de 110 GW para 2025 y 250 GW para 2030, lo que requerirá de una gran cantidad de empleados calificados. Los nuevos empleos se relacionan con el desarrollo, la fabricación, la construcción, la instalación y la operación y mantenimiento de parques eólicos marinos. Se espera que los trabajos de construcción y desarrollo representen la mayor parte del empleo durante la próxima década. Mientras tanto, los trabajos de operación y mantenimiento, impulsados por la capacidad instalada de los parques eólicos representarán alrededor del 12% en 2025. Para 2030, la fabricación de aerogeneradores seguirá creando la mayor parte de los puestos de trabajo, representando el 54% del total. En España, el impacto que esta industria tendrá sobre el empleo -alcanzando los objetivos de nueva potencia eólica marina establecidos para 2050, el número de empleos anuales para el periodo 2025-2050 crecerá paulatinamente y oscilará entre los 7.500 empleos anuales durante el periodo 2025-2030 hasta los 17.500 en el periodo 2045-2050. Juan Virgilio Márquez, director general de AEE, ha destacado en la inauguración de #WindTalent que “España dispone de la cadena de valor completa del sector eólico marino y tiene la oportunidad de convertirse en un hub industrial y de desarrollo tecnológico especialmente de la tecnología flotante. Esto permitirá contribuir a alcanzar los objetivos energéticos y climáticos establecidos por el país, implicando un impacto macroeconómico positivo derivado de la creación de empleo cualificado, el aumento de las exportaciones y el crecimiento del PIB nacional”. La eólica marina generará empleo de alta cualificación. “Estos empleos se sumarán a los que el propio sector eólico ya viene consolidando año a año en actividades distintas de la eólica marina”, ha indicado Márquez. En la inauguración de la jornada, hemos contado con la participación de Carmen Páez, Secretaría General de la Escuela de Organización Industrial (EOI), quien ha destacado el importante papel de las instituciones académicas para el desarrollo de futuros talentos y trabajadores en sectores estratégicos como la eólica marina. A continuación, Cristina Vázquez Blanco del Servicio de Adecuación de la Oferta Formativa de SEPE, ha analizado cómo cambiarán los perfiles y competencias demandados de la Transición Energética. En las sesiones se han analizado las competencias imprescindibles que buscan las empresas en la selección de profesionales, así como los retos futuros y pautas que debemos seguir para la generación de empleo y atracción de profesionales al sector, las nuevas formas de trabajo y los diferentes entornos, entre otros asuntos. La primera sesión ha debatido por qué los nuevos talentos eligen el sector eólico para desarrollar su carrera profesional, así como las condiciones que ofrecen las empresas del sector eólico, además de las características y necesidades que busca el sector en los nuevos talentos. Moderado por Diego Crescente de Antonio, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales de EOI, hemos contado con la participación de Ana Pérez Bárcenas, Estudiante 4º Grado en Ingeniería de la Energía de la Universidad Politécnica de Madrid; Elena Pérez Armenteros, Alumna de EOI y Especialista en Recurso Eólico en Enel Green Power; Carlos Alonso, Alumno de Keep it Local 2021 y Técnico de Mantenimiento en Vestas; Iván de la Fuente, Dpto. Energías Renovables del IES La Janda (Cádiz); y Nailia Dindarova, Government and Regulatory Affairs Director de BlueFloat Energy. En la segunda sesión de #WindTalent, moderada por Piluca Núñez, directora de Comunicación y Relaciones Institucionales de AEE, hemos analizado el punto de vista empresarial de la mano de Silvia Oriola Tamayo, Directora General de la Fundación Ingeniero Jorge Juan; Victoria Kotsyumbas, Global Talent Development & Leadership CoE de Siemens Gamesa; Ingrid Jansson Bautista, Talent Acquisition Specialist de Capital Energy; y Magalí Almirón, Responsable de Personas de Renovables en Naturgy. Las ponentes han debatido si estamos preparados para formar, atraer y retener a los nuevos profesionales para desarrollar la eólica marina y si la oferta y demanda se ajusta a las necesidades actuales. Como bloque final hemos tenido una charla inspiradora con la participación de Nicole Flamarique y Nerea Mendinueta, co-fundadoras de la empresa ‘The good goal’, un modelo de negocio que tiene como objetivo mejorar la sostenibilidad de nuestra actividad. Como novedad en esta cuarta edición de #WindTalent, hemos presentado el simulador de realidad virtual WExSiM, del proyecto WINDEXT, coordinado por AEE. A través de las Oculus Questlos, los asistentes han podido experimentar prácticas virtuales relacionadas con el mantenimiento de los parques eólicos, así como un tour virtual por dentro de un aerogenerador. #WindTalent ha contado con el patrocinio de EDP Renewables, Endesa, Greenalia, Hitachi Energy, Iberdrola, Naturgy, Repsol, Siemens Gamesa y Vestas. |
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| Inauguración de la Jornada #WindTalent con Juan Virgilio Márquez, director general de AEE |
